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• 1、水厂人员定位

水厂人员定位

传统水厂面临规模大、建筑复杂、人员众多等问题，缺乏人员活动轨迹监控、考勤精细化管理与可视化、数据化展示。

企业愿景：是目标所指状态\结果 。和人一样每个人都会为自己做一种规划，希望自己能变成，作成什么样的人．那么企业也是一样，在企业的发展战略上也会有企业的愿景，也就是带领全体企业员工把企业发展成所要达到的那个目标和成绩！使命感：是人或组织自我的生命意义的定位。

企业愿景：我们的目标是将公司发展成为行业的领军企业，为客户和股东创造长期价值，并成为自然水处理领域的公认专家。使命感：作为自然水厂，我们的使命是通过可持续的水资源管理和提供高品质的水产品，改善人们的生活质量，同时承担社会责任，保护环境。

工资一般处于中等水平，工资会提高，但是幅度较小，因为国家对自来水水价的定位是“保本微利”，对事关国计民生的行业，不会让企业盈利很多。能不能转正，还是要看企业。