区块链公司给员工发币[区块链公司上班有风险吗?]

本文目录一览：

• 1、为什么越来越多的企业使用数字货币来激励员工?
• 2、区块链不一定要发币,但公链就必须要发币
• 3、我身边也有几个人被区块链骗了

为什么越来越多的企业使用数字货币来激励员工?

而且，现阶段中小企业的经营非常的艰难，使用数字货币激励可以让企业在不上上增加成本的情况下用未来的钱来激励现在的员工，只要和员工达成协议，这是一种不错我激励方式。

从facebook发布虚拟币这个事情来看，企业使用货币激励软件将成为一种趋势，只是时间问题。企业管理者在这个过程中会慢慢接受新事物。从传统的货币激励是通过对当下进行薪酬激励，对短期激励是有效的，但从长远来看，这样的货币激励是没有效果的。

积分制管理（短期激励），量化员工工作，可以从行为、业绩、汇报、团队协作四个维度来获取积分。积分可以用于兑换福利。企业可以选择上传员工喜欢的福利产品，也可以在员工钱包的商城中兑换福利商品。

区块链不一定要发币,但公链就必须要发币

1、答案是可以不发币。并非所有区块链项目都需要发行Token，而且发行Token的项目也不一定是区块链项目。例如，联盟链就不需要发币。然而，对于公链来说，发行Token是必须的：以比特币为例，比特币系统作为公链，其稳定性与不可篡改性是依赖Token的存在。

2、可以不发币 不是所有的区块链项目都要发币，而发币的也不一定是区块链项目。比如联盟链，就不需要发币。比如腾讯的q币，原则上来讲，也是一种币，但不是区块链项目。公链就一定需要发币吗 必须需要发币 我们以比特币为例子。比特币系统作为公有链必须依赖币的存在。

3、由于数字货币对加密性要求更高，故而一定要用到区块链技术对其进行支持的，目前，不仅我国多个行业都在使用区块链技术，乃至国外多个国家也在积极使用区块链技术。

4、公有链，私有链、和联盟链。这三种类型的区块链的核心区别在于访问权限的开放程度，或者叫去中心化程度不同。一般来说，去中心化程度越高、信任和安全程度越高，交易效率则越低。总的来说，每一种类型的区块链都有自己特定的模式和价值，不能说哪一种更好，只要谁解决了需求谁就是有价值的。

我身边也有几个人被区块链骗了

骗局一：将区块链等同于发币 诈骗者常常混淆概念，将区块链技术与发行数字货币混为一谈。他们宣传某种数字货币具有巨大的投资潜力，引诱人们投资。然而，区块链本身是一种分布式数据库技术，而数字货币只是区块链技术的一种应用。大多数以发行数字货币为主的区块链项目都存在非法集资的嫌疑。

将区块链等同于发币：一些不实的区块链项目宣传称，参与他们的数字货币发行就能迅速获得财富自由。实际上，区块链是一种创新技术，而发币是区块链应用的一部分，并不保证投资回报。

其实，你如果百度一下，不少团队成员的学历都是骗人的。此外，区块链技术还在早期，应用落地也有不小难度。如果仅靠一个白皮书就宣称有了应用，本身就是一种欺骗。

区块链容易受到市场的影响。我之所以认为区块链不一定靠谱，也是因为我认为区块链容易受到市场的影响，当市场的波动比较大的时候，区块链的价值可能会有所下降，而且也不一定能够尽快的恢复，如果有一些人因为区块链的价值进行投资的话，可能会有比较大的亏损，而且也可能会血本无归。

按照我们通俗的解释，可以将“区块链”看成一个账本，每张账单就是每一个区块，只不过这个账本是中心化得的，可以说是没有任何企业或者团队对其管辖。“区块链”技术是以中心化，信息无法串改等特有的信息化，现在生活中此技术已应用至电子发票，支付码等一系列应用之中。

百度搜索了一下“暴发户”的定义， 解释为新贵，也就是说一个人在短时间内取得了客观的财富，多数时候被形容文化水平和道德素质却没有跟上，区别于贵族和豪门。这么说的话，我身边还真的有一个比特币暴发户。